Når en ny strategi skal ud i organisationen, er det ikke nok, at den er tydelig for ledelsen. Medarbejderne skal forstå retningen, kunne se, hvad den betyder for deres arbejde, og have mulighed for at bidrage til, hvordan den bliver ført ud i livet.
Med visualisering gør vi strategien konkret og skaber et fælles billede, som organisationen kan arbejde videre med. Medarbejdernes perspektiver kommer frem, og de bidrager til at omsætte strategien til deres egen hverdag. Undervejs bliver det også synligt, hvis ledergruppen eller organisationen forstår retningen forskelligt, eller hvis noget stadig mangler at blive afklaret.
Sådan kan et forløb se ud
Et forløb kan begynde i ledergruppen, hvor vi gør strategien, de vigtigste valg og rammerne for involvering tydelige. Derefter inddrager vi relevante medarbejdere i at undersøge, hvad strategien betyder i deres del af organisationen, og hvad der skal til for at føre den ud i livet.
Undervejs opstår et fælles visuelt materiale, der samler de vigtigste pointer og kan bruges videre i organisationens kommunikation, dialog og opfølgning.
For strategiansvarlige ledere og ledergrupper, der har lyst og mod til at involvere organisationen og skabe reel forståelse og ejerskab for strategien.
Book en uforpligtende samtale